Verwalten Sie den größten Vermögenswert Ihres Unternehmens: Ihre Mitarbeiter

Verwalten Sie Ihre Angestellten

Überblicken Sie alle wichtigen Informationen im Addressbuch Ihres Unternehmens. Bestimmte Einträge können nur von Personalmanagern eingesehen werden, andere sind auch dem Kollegenkreis zugänglich.

Erfassen Sie Arbeitsverträge und erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn diese auslaufen bzw. verlängert werden müssen.

Rationalisieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen und bleiben Sie über jede Bewerbung auf dem Laufenden. Verfolgen Sie den Einstellungsprozess von Bewerbern mit der intelligenten Kanban-Ansicht.

Sparen Sie Zeit und automatisieren Sie die E-Mail-Kommunikationen mit Vorlagen. Lebensläufe können mit Stichworten versehen werden, das erleichtert die Suche nach bestimmten Profilen. 

Implementieren Sie ein Soziales Unternehmensnetzwerk

Arbeiten Sie über Abteilungen, Regionen und Unternehmens-applikationen hinaus zusammen

Schluss mit Informationsengpässen. Tauschen Sie Wissen aus und lassen Sie alle Mitarbeiter von ihrer Erfahrung profitieren. Folgen Sie bestimmten Mitarbeitern oder spezifischen Dokumenten und teilen Sie Fachwissen und Dokumente in Gruppen.

Interagieren Sie mit Ihren Kollegen in Echtzeit über den Live-Chat.

Verfolgen Sie Anwesenheitszeiten

Wöchentliche oder monatliche Stundenzettel mit optionaler Anwesenheitsvorfolgung

Arbeiten Sie über Abteilungen, Regionen und Unternehmensapplikationen hinaus zusammen

Schluss mit Informationsengpässen. Tauschen Sie Wissen aus und lassen Sie alle Mitarbeiter von ihrer Erfahrung profitieren. Folgen Sie bestimmten Mitarbeitern oder spezifischen Dokumenten und teilen Sie Fachwissen und Dokumente in Gruppen.

Interagieren Sie mit Ihren Kollegen in Echtzeit über den Live-Chat.

Verwalten Sie Urlaubs- und Krankheitstage sowie gesetzliche Fehlzeiten

Behalten Sie die bereits genommenen Urlaubstage pro Mitarbeiter im Auge. Mitarbeiter erfassen Anfragen (Urlaub, Krankheit, etc.), die die Vorgesetzten dann prüfen und genehmigen. Sie brauchen dazu nur ein paar Klicks. Die Urlaubsübersicht jedes Mitarbeiters wird entsprechend angepasst.

Behalten Sie Spesen Ihrer Mitarbeiter im Auge

Machen Sie Schluss mit Papierformularen, verfolgen Sie die Spesen direkt in Odoo. Kontrollieren Sie den gesamten Prozess, damit Sie kein Geld verlieren: Genehmigung der Spesen, Erstattung der Kosten an Mitarbeiter, Weiterleitung an die Finanzbuchhaltung und Weiterberechnung an Kunden.

Beurteilen Sie Ihre Mitarbeiter

Planen Sie Zyklen für die Personalbeurteilung oder Mitarbeiterbefragungen und verfolgen Sie deren Entwicklung. 

Definieren Sie Aufgaben für die Vorbereitung der Beurteilungsgespräche und Odoo informiert die zuständigen Abteilungsleiter bzw. deren Stellvertreter automatisch. Bleiben Sie bezüglich der Personalentwicklung auf dem Laufenden.

Steigern Sie spielerisch das Engagement Ihrer Mitarbeiter

Setzen Sie klare Ziele und geben Sie Feedbacks in Echtzeit

Fördern Sie Bestleistungen durch Herausforderungen, Ziele und Belohnungen. Setzen Sie klare Ziele, geben Sie Feed-Backs in Echtzeit und erwarten Sie greifbare Ergebnisse. Stellen Sie die Top-Mitwirkenden vor dem gesamten Team heraus und erkennen Sie gute Arbeit öffentlich an.