Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess
Bilden Sie mit Odoo die Personalbeschaffung, sowie Arbeitsverträge ab.
Mit Odoo können Sie Ihre Jobbörse verwalten und freie Stellen ausschreiben.
Verfolgen Sie Ihre Bewerber und erstellen Sie eine Datenbank mit Stellenprofilen und Qualifikationen. Die entsprechenden Dokumente können indexiert werden, sodaß Sie nach Stichworten suchen können.
Veröffentlichen Sie Ihre freien Stellen in den besten Jobbörsen
LinkedIn, Monster, Craigslist,...
Jeder Stellenausschreibung wir automatisch eine neue E-Mail-Adresse zugeordnet, um jeden Bewerber automatisch der richtigen freien Stelle zuzuordnen.
Egal ob die Bewerber per Online-Formular oder E-Mail mit Ihnen in Kontakt treten, Sie erhalten alle angehängten Dokumente (Lebensläufe, Bewerbungsschreiben) und können mit einem Klick antworten. Um Zeit zu sparen, können Sie Vorlagen für Antwortschreiben wiederverwenden.
Passen Sie den Einstellungsprozess auf Ihre Bedürfnisse an
Definieren Sie Stufen und erstellen Sie Vorlagen für Bewerbungs-Interviews.
Konfigurieren Sie flexibel Ihren eigenen Einstellungsprozess, Odoo kann sowohl die Prozesse von kleinen als auch von großen Unternehmen abbilden.
Verwenden Sie Kanban-Ansichten und passen Sie die einzelnen Schritte des Einstellungsprozesses nach Ihren Bedürfnissen an: Erste Qualifikation, erstes Bewerbungsgespräch, zweites Bewerbungsgespräch, Vertragsvorschlag, ...
Rationalisieren Sie Ihren Einstellungsprozess
Versehen Sie Lebensläufe mit Stichworten, verfolgen Sie Bewerber, Durchsuchen Sie Bewerberprofile
Verfolgen Sie Ihre Bewerbungen mit Hilfe der Kanban-Ansicht. Benutzen Sie E-Mail-Vorlagen und automatisieren Sie so die Kommunikation mit den Bewerbern.
Alle Dokumente wie Lebensläufe und Bewerbungsschreiben werden automatisch mit Stichworten versehen, so können Sie Ihre Datenbank mit Bewerberprofilen nach spezifischen Fähigkeiten durchsuchen.
Arbeiten Sie mit Fragebögen und Umfragen
Definieren Sie Ihre eigenen Bewerber-Fragebögen und nutzen Sie diese online oder offline
Erstellen Sie eigene Leitfäden für Vorstellungsgespräche und benutzen Sie den Umfrage-Designer um Ihre Fragen an die Bewerber auf Ihre Bedürfnisse anzupassen (abhängig von der ausgeschriebenen Stelle). Bewerber können den Fragebogen online ausfüllen, Sie können den Fragebogen jedoch auch als Grundlage für das tatsächliche Bewerbungsgespräch nutzen.
